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星期二, 5月 14日

教职工绩效工资制度实施考核办法（试行）

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2011年10月24日 星期一 08:00
管理员

 

天 津 市 北 闸 口 中 学
教职工绩效工资制度实施考核办法
（试 行）
为做好我校绩效工资考核工作，按照《天津市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》的通知和《天津市义务教育学校绩效工资中奖励性绩效工资分配方法指导意见》和《津南区义务教育学校绩效工资制度实施方案》和《津南区义务教育学校实施绩效工资相关问题说明》文件的精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，打破大锅饭，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，推进我校教育事业持续、健康、快速发展，努力办好人民满意的教育。
二、实施原则
1、坚持按劳分配的原则，即“多劳多得、质优多得、责重多得”的原则
2、以岗定薪，岗变薪变，工资待遇能高能低的原则。
3、向一线教师、优秀教师、班主任教师倾斜的原则。
三、领导小组
组 长：吴俊廷
副组长：丁盛龙 邵世通 王玉明
成 员：张秋君 从风清 李鸿顺 刘学权 
李德水 从文秀 吴金云 
四、绩效工资的发放办法
绩效工资的构成分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
（一）基础性绩效工资发放办法
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，按月全额发放其相应的基础性绩效工资。
（二）奖励性绩效工资发放办法
    奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。设立中层以上干部津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、班主任津贴、备课组长津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、教职工月工作目标考核奖、教职工岗位突出贡献奖等项目。
1.校长、党支部书记绩效工资发放办法
校长、党支部书记绩效工资由教育局按办学水平综合评估及局各科室考核后发放。
2.副校长、中层干部津贴标准及发放办法
副校长津贴标准为每人每月500元，（其中350元用于月考核发放，150元用于学期末考核发放）；中层干部津贴标准为每人每月450元，（315元用于月考核发放，135元用于学期末考核发放）。
3.班主任津贴标准及发放办法
班主任津贴标准每人每月400元，其中300元用于月考核发放，100元用于学期末考核发放。
4.年级组长津贴及发放办法
年级组长津贴标准为每人每月200元，学期末考核一次性发放。
5.教研组长津贴及发放办法
教研组长津贴标准为每人每月100元，学期末考核一次性发放。
6.备课组长津贴及发放办法
备课组长津贴标准为每人每月50元，学期考末考核一次性发放。
7.超课时津贴的发放办法
超课时津贴严格按照市颁课时量标准执行，超课时津贴标准每节10元，按月发放。
8.教育教学成果奖的发放办法
教育教学成果奖按规定设立教师论文、好课、课件、课题研究四项内容，每学期发放一次。
9.目标考核奖标准及发放办法
教师月工作目标考核奖励人均993元，一般管理人员月工作目标考核奖励人均795元，工勤人员月工作目标考核奖励人均695元。其中，教师月工作目标考核奖励795元，一般管理人员月工作目标考核奖励636元，工勤人员月工作目标考核奖励556元，占80%，按月考核发放；教师教学成绩考核奖励198元，一般管理人员工作绩效奖励人均159元，工勤人员工作绩效考核奖励人均139元,占20%。分期中、期末两次发放，期中发放20%，期末发放80%。
  五、相关规定
1.奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。设立中层以上干部津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、班主任津贴、备课组长津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、教职工月工作目标考核奖、教职工岗位突出贡献奖等项目。中层以上干部津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、班主任津贴、备课组长津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、教职工岗位突出贡献奖等占奖励性绩效工资总量的20%；教职工月工作目标考核奖励部分占奖励性绩效工资的80%；每年寒暑假（2月、8月）期间，奖励性绩效工资中按月发放的班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、副校长及中层干部津贴依据考核照常发放，人均月目标考核奖与按月提取的目标考核资金捆绑使用，用于教职工学期考核。
坚持向一线教师倾斜的原则，一般管理岗位的教工工资水平不高于教师整体水平的80%；工勤技能岗位的教工工资水平不高于教师整体水平的70%。
中层以上干部津贴、班主任津贴、超课时津贴按月考核发放；年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴按学期考核发放；工作目标考核奖按期中、期末分两次考核发放；教育教学成果奖、岗位贡献奖按学期考核发放。
2、工伤人员在工伤期间，基础性绩效工资照常发放，奖励性绩效工资不予发放。
3、学校依据工作性质设立四类岗位，即：干部岗位、一线教师岗位、一般管理岗位、工勤技能岗位。一线教师中不再根据学科设定系数，划分等级。
4、学校内部聘任的干部、副班主任不享受相应岗位津贴。
5、按区教育局要求，学校绩效考核领导小组，绩效考核实施办法须经学校考核领导小组集体研究决定，职工代表大会讨论通过后报区教育局批准后实施。一年内不调整，下一年度调整须报经区教育局批准后方可实施。
    6、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。
    7、学校工作人员实施绩效工资后，学校不在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补贴或奖金。
    8、规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理。
    9、学校奖励性绩效工资专款专用，分账核算。奖励性绩效工资以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。
    10、学校成立奖励性绩效工资考评小组，对每次的考评结果公示一周，如无异议，划入个人工资银行账户。
学校考评工作小组
组长：吴俊廷
副组长：丁盛龙 邵世通 王玉明
成 员：张秋君 从风清 李鸿顺 刘学权 李德水 
从文秀 吴金云 王 琪 赵学元
11、考核等次的确定和运用
教职工绩效考核由学校根据考核结果确定出每位教职工的奖励性绩效工资的系数，在奖励性绩效工资总量内发放教职工奖励性绩效工资。
教职工绩效考核结果作为岗位聘任、职务晋升、培训培养、表彰奖励等工作的重要依据。
教职工对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核领导小组申诉。
12、未尽事宜，以上级有关文件规定为准。
六、本办法由校长室负责解释。
 
附：具体考核细则
 
基础性绩效工资发放细则
对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，按月全额发放其相应的基础性绩效工资。
有下列行为之一者，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：
一、从事有偿家教，造成不良后果的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；
二、损害学生权益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果的，
扣除其当月基础性绩效工资的20%；
三、不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，
扣除其当月基础性绩效工资的30%；
四、其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的20%。
五、违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩
效工资：警告及严重警告扣10%，记过扣20%，记大过扣30%，降级扣40%，撤职扣60%。
六、对于病伤残教职工，视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残
鉴定，办理病退手续。因病有区级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70%。
七、按规定休产假的教职工，休假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性
部分享受相应岗位人员的平均数；休哺乳假的教职工休假期间基础性绩效工资全额发放，不享受奖励性绩效工资。
八、未经领导同意，无故旷工15天及以上的，学校书面通知其返校，执
意不返校的，学校应给予辞退，并书面通知其办理辞退手续。
 
校行政干部津贴月考核细则
一、考核办法及细则：（满分100分）
１、政治、业务理论学习：（２０分）
（1）加强政治及业务理论学习，提高政治业务素质，挤时间，坚持政治、
业务学习，每月写读书笔记4篇以上１０分，每少一篇减2分。
（2）加强教师业务指导，每月听课5节以上１０分，分管教研组领导每
月至少听分管教研组教师二节课，每少一节扣2分。
2、表率作用：（2０分）
（1）忠于职守，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，遵守《教师职业道
德规范》、《领导干部日常守则》。违纪一次扣１分。
（2）责任心强，坚持原则，秉公办事，作风正派，雷厉风行勇挑重担，
顾全大局，团结协作，工作踏实。出现布置工作不落实一次扣２分，工作失误一次扣２分。
３、出勤：（２０分）
（1）遵守请销假制度，病事假一天扣1分，扣完为止。
（2）按时参加学校各种相关会议，每少一次扣2分，迟到一次扣1分。
４、值周工作：（２０分）
认真执行值周职责，落实各项制度的监督、检查工作，出现迟到、早退，管理差、空岗、失职等行为，每出现一次扣２分，可出负分。
5、主管工作：（２０分）
每月写出工作总结及下月工作安排；每月召开一次分管组、处人员工作会议，沟通情况，汇报工作，总结经验，布置工作；每两月一次年级组学生大会，总结工作，表扬先进，鞭策后进，每两月一次学生座谈会，了解学生对学校、对教师、对班主任的意见和建议。每两月一次主管教研组工作会议，协助教研组每两月开展一次竞赛活动，有纪录、有指导意见，每少一次扣２分。组、处内出现重大违纪事件，给学校造成恶劣影响的扣主管领导１－５分。（违法被处罚、校内重大违纪）工会主席每二月组织一次教工文体竞赛活动。（查看记录）
 
校行政干部津贴学期考核细则
考核内容：
1、个人述职，领导、群众民主评议（10％） 2、巩固率（20％）
3、教学成绩（40％）    4、年终考核（30％）
二、考核办法及细则：
1.个人述职，领导、群众民主评议（１０％）：
学年末，被考核人在认真总结工作的基础上写出述职报告，并在全体教工大会上作述职。述职报告后，由领导班子成员和教职工代表采取无记名形式对领导干部的工作实绩进行评议打分。
2.巩固率（20％）：
分管年级巩固率指标为七年级100%，八年级98%，九年级97%。每降低一个百分点减3分，本项不够从总分中扣除，按学期考核。
3.教学成绩（40%）：
分管年级期中、期末教学成绩考核。
年级平均分/全区总平均分*40+年级及格率/全区总及格率*30+年级优秀率/全区总优秀率*30，按学期发放。
4.年终考核（30％）：依据教育局各科室检查及督导评估结果考核量化打分，学年末统一发放。
 
班主任津贴月考核细则
 
1、班主任月津贴组成 ：工作强度考核津贴、工作效果考核津贴
2、工作强度考核办法：根据班级学生人数确定本项津贴，按照班级每生每月2元的标准核算班主任当月基本津贴数值。
3、工作效果考核办法：
（1）班主任工作（30%）（2）班级管理工作（70%）
注：班主任月津贴投入款与工作强度津贴相减的余额，用于月工作效果考核津贴
二、考核细则
（一）班主任工作考核细则（30%）
1、班主任责任心
⑴在学生正常上课期间，班主任每天7：30分之前到班级，检查学生到校、
自习和值日情况，维持班级纪律。每天7：30-7：40到校为迟到，7：40以后到校为缺勤；早读偶尔不能到校的，可自行安排本班任课老师代理管理工作，并需在7：30前向德育主任请假并告知代管教师姓名。迟到1次减1分，缺勤1次减2分。
⑵班主任及时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动，无故不参加
会议和活动的扣2分，病事假一次扣0.5分（公假除外），迟到、早退扣0.2分。
2、班会
⑴按学校要求开好每月一次主题班会，班会不按学校规定内容开一次扣1
分；无故不开扣3分。
⑵每周周一开班会，班会无准备，临时三言两语应付了事，或未经允许
搞其他事，班会达不到20分钟以上者扣2分。
⑶班会要有记录，班会无记录一次扣0.5分；
3、教师家访（或家长到校访谈）
⑴开学初，班主任要根据学生的学习情况和家庭情况，初步制定家访计划，
有计划、有目的地搞好家访工作，按计划进行家访。没有开展扣1分
⑵每学期家访的次数不少于班级学生总数的五分之一。少一次扣0.5分，
德育处每月统计一次。
⑶做好家访记录，每次家访后，班主任要及时地写出详尽的家访记录，把
家访过程、家访达成的共识，家访中受到的启发及家访中发现的问题一一记录下来。没有家访纪录的按没家访处理。
4、班主任教育工作
以《班主任工作手册》中的所有项目为检查依据，每少一项扣1分。
（二）班级管理（绿色文明班级评比400分）70%
1、纪律（100分）
有下列行为者每次减2分。
⑴迟到、早退。
⑵随地吐痰、乱丢垃圾。
⑶上课睡觉、看课外书或做与教学无关的事并受到老师点名批评。
⑷在校园、教学楼道、教室内追逐打闹、大声喊叫，在教学楼道、教室内进行球类活动。
⑸不参加值日劳动或值日不认真。
⑹在教室、楼道、校园乱扔杂物。
⑺携带游戏机、手机、MP3\MP4等物品进入学校。
⑻在校园不穿着校服或校服乱涂乱画、不罩桌罩、化妆佩戴首饰、穿高跟鞋、长指甲画指甲。
⑼染发、烫发、摩丝等化妆品定发、发式不符合学生身份。
⑽校园内骑车、自行车不按要求摆放到本班指定地点。
有下列行为者每次减5分。
⑴打架或结伙闹事。
⑵有吸烟、喝酒行为。
⑶不服从管理，顶撞或变相顶撞教师和管理人员。
⑷旷课（包括事先未经老师许可的事假、病假），
⑸上课时间在校园闲逛。
⑹违反考试纪律。
⑺携带管制刀具进入学校。
⑻故意破坏公物或偷窃财物。
⑼在学校玩扑克。
⑽纠集社会闲散人员干扰学校正常秩序。
受到学校处分者每次减10分。对于情节特别恶劣，后果特别严重的违纪者一次可减 20分。以上未列出的其他违纪行为可酌情处理。
2、卫生：（60分）
各班所有的室内外卫生除大扫除外，每天至少打扫三次，并配专人负责，利用课间维护室内外卫生。
⑴教室各种平面有尘土的一次扣1分。
⑵玻璃门窗要擦干净，有污物的扣1-5分。
⑶桌椅摆放混乱的一次扣1分。
⑷教室地面暖气片内有纸屑，地面有污渍，扫除用具摆入不整齐的一次扣
1-5分。
⑸室内外卫生区的墙壁出现各种脏痕的酌情一次扣1-3分
⑹楼道要打扫干净，没有纸屑，无污渍，暖气片内无杂物，窗台、消防栓、
镜框要干净，否则一次扣1分。
⑺楼梯要清扫干净，用墩布墩干净，楼梯无污渍，扶手上下无污物，如不合格酌情一次扣1-3分。
⑻楼外卫生区，按要求做干净，无杂草、无杂物，否则酌情一次扣1-5分。
3、体育（60分）
⑴眼保健操、大课间活动评比细则
⑵体育活动评比细则
4、公物：（50分）
⑴桌子腿无断、折，开焊：每个焊口3元。
桌子掉腿：每条8元。（木制每条15元）
桌子换面：每张15元。（涂白雪或刻画10元/张）
桌子面少螺丝：每颗1元。
换桌子：每张15元。
多媒体电子设备：无意损坏按原价赔偿，有意损坏加倍赔偿。
⑵椅子腿无断、折，开焊：每个焊口3元。
椅子掉腿：每条6元。（木制每条12元）
椅子换面：每张8元。（涂白雪或刻画5元/把）
椅子面少螺丝：每颗1元。
⑶玻璃：
铝合金玻璃：40元/块，上椋20元。铝合金锁扣：3元/套。
中楼门：4元/块，内窗：5元/块，门上窗：0.8*0.7 10元/块
⑷开关坏损：6元/个，灯管坏损：10元/颗，球克坏损：1元/个
灯架坏损：30元/套，挺钩坏损：3元/个，簸箕坏损：8元/个
黑板玻璃坏损：100元/块
⑸违规照明、不关门窗等现象每出现扣1分；损坏取暖设施等除照价赔偿或加倍赔偿外扣相应分数。
⑹公物管理出现失误尚未损坏的扣1分。公物损坏十元以内的扣2分，10—50元扣4分，50—100元扣6分，100元以上扣10分。
⑺其他情况：酌情处理。
5、团队(30分)
⑴团支部（少先队）班子健全，分工合理，组织成员团结配合，战斗力强。
每月召开团支部例会，上交会议记录，少一次扣2分
⑵每月要求有团队课一节，作到有记录，少一次扣2分。
⑶按学校要求组织主题班团队会课，要求有教案，少一次扣5分。
⑷以爱国主义为核心，积极开展以弘扬民族精神为主要内容的思想政治教
育活动，组织效果好，见活动记录 ，少一次扣2分。
⑸认真组织中队、团支部参加少年团校，进行学习政治理论的培训，组织
不好的酌情扣1-2分。
⑹团队干部按时参加校团委召开的会议，缺勤一次扣1分。
⑺团队积极参加校团委组织的各种活动，少一次扣2分。
⑻团员按要求佩戴团徽，一人次未戴扣1分。
6、班貌板报（40分）
⑴桌罩要求：权重10分，检查缺少1个桌罩减2分，有乱涂乱画破损现
象的1个减1分。
⑵班级布置：权重20分，根据教室布置整体情况打分。
班级布置要求：班级文化建设有特色，教室绿化美化盆花或盆景4盆，标语条幅、守则、规范、班级公约、学生分级目标、量化考核制度齐全，教室卫生整洁，卫生用具摆放整齐。
⑶板报设计：权重10分，根据板报布置情况打分。
板报要求：主题鲜明符合学校活动要求.版面文字书写工整.插图烘托板报主题.
7、材料上交（20分）
⑴按时上交（权重5分）：

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